2023年我市就业创业工作持续推进，提供14.22万个岗位，就业质量稳步提升

1。2023年完成工作

（1）就业和企业家精神继续前进。自今年年初以来，我们的城市已经深入实施了就业优先策略，加强了就业优先政策的实施，加速了就业公共服务系统的建设，专注于关键群体的就业工作，例如大学毕业生，移民工人和退休士兵和退休士兵，并继续雇用就业群体，以确保零件的零件支持零偏见。 We have successively implemented special actions to stabilize employment and promote employment by improving the quality of migrant workers, promoting high-quality employment of migrant workers, striving for college graduates who have left school, "Sunny Day Action" for those with employment difficulties, "Rain and Dew Plan +" employment assistance, community "employment knocking on the door", "three teams" cultivation, enterprise employment service guarantee, employment internship recruitment, "source进行良好的企业家精神和“自由贸易港口”等，在线和离线招聘活动进行了185种，并提供了142,200个工作岗位。到目前为止，该市的就业规模一直在不断扩大，就业质量稳步提高，关键团体的就业仍然稳定。该市创造了64,763个新工作，完成了年度任务的128.63％。 2023年毕业生在我们城市的12所大学的目的地的实施率达到88.94％，在海南（Hainan）的就业率达到63.57％。

（2）社会保障原因正在稳步发展。国家保险计划已完全实施。 12.888亿城市雇员参加了基本养老金保险，有755,400名员工参加了与工作有关的伤害保险，而694,500名雇员也参加了失业保险。每种类型的保险分别完成了104.33％，102.72％和100.51％的年度任务。为城市居民和农村居民提供基本养老金保险的覆盖范围已扩大了37,203人，完成了年度任务的113.84％。

（3）建立熟练人才团队的基础逐渐合并。结合工业需求，促进人才链和就业链的协调发展。遵守以就业为导向和工业发展作为指南，Haikou Technician College建立在我们城市中熟练人才的主要战场上，加深了综合工程和学术教学的改革，并结合了“ 3+1”关键工业在自由贸易港的建设中的开发需求，从而实现了基于订单的“基于“基于订单”的“基于订单”的“基于”基于“基于”的基于“基于”和“目标”的培训。通过学校企业合作，为我们的城市培训了新能量车和124个人工智能领域的213个高技能才能。 Give full play to the important role of the skill competition in "promoting learning with competitions, promoting evaluation with competitions, and promoting construction with competitions", increase the incentives for skilled talents, organize municipal skills competitions for 28 occupations (job types) projects in 12 industries, including postal, sanitation, tourism hotels, family services, drinking, arts and crafts, public nutritionists, elderly care workers, tea industry, human resources services, government service windows,烹饪等主持人，主持省级茶文化职业技能竞赛，选择和培训595个熟练才能，包括206个高技能才能，在城市创造了强烈的“针对熟练人才的熟练培训”的氛围。在2023年，进行了23,840次补贴的职业技能培训，完成了108.36％的年度任务。

（4）公共机构的人员和工资制度改革实施了顺利进行。改善公共机构和政府工作人员的收入分配政策，并全面发挥工资保证，监管和激励措施的作用。在2023年，包括工业工程在内的12个系列组织，并进行了20个中级和初级专业和技术资格以及专业标题评论。 5,048人通过了中级专业和技术资格审查，有1,860人通过了初级专业和技术资格审查。该市已采取了特殊的纠正措施，以深入公共招募公共机构，不断加强指导和监督各个行业公共机构的公共招募，并进一步标准化并改善了我们城市中公共机构的公共招募。 2023年，已招募和批准了2,675人。

（v）劳资关系更加和谐和稳定。已经建立了劳工和人员争议处理效率的建设，“ Haikou City劳工和人员争议联合调解中心”和“ Haikou City新商业劳工争端联合调解中心”已建立，以进一步提高劳动力和人员纠纷的多元化解决机制。积极促进在移民工人中建立一个快速法庭，以在移民工人中建立迅速的法庭，并加强对移民工人的工资纠纷的处理。该市的劳工和人员仲裁机构接受了4,649个劳工和人员争议案件，已关闭4,223起案件，收盘价为90.8％。调解裁定，雇主在经济薪酬和薪酬，工资，双工资，加班费等方面总共支付了752.15亿元人民币。充分执行政策和法规，确保移民工人的工资付款工作继续加强，以及工人的合法权利和利益有效地受到保护。共有4,966名工人的工资和福利被追回了99.1.1亿元人民币，并将9起案件转移到公共安全部门，以调查和处理拒绝支付劳动报酬的案件。签署跨区域合作框架协议，并签署跨区域合作协议，以共同建立高质量的和谐劳资关系。

（vi）公共服务能力和水平得到了极大的提高。改善全面的就业公共服务系统。依靠基层服务团队，实施就业网格管理，将服务触手扩展到基层电网，并编织出基层服务的“网络”。创新地实施了公共就业服务的“一站式接纳和整个城市处理”，并在43个城镇和街道的政府服务厅中实现了16个高频就业服务事务的标准化。积极探索灵活的就业模型，并在全市城镇和街道上建立33个就业站（玻璃市场）。加深“ Haikou经济圈子”的劳动对接机制，进行“ Haikou Economic Circle”人力资源服务行业职业技能竞争，促进“ Haikou Economic Circle Gig Home”在线平台，并促进“ Haikou Economic circile”中人力资源的综合和协调发展。为关键企业建立了24/7的就业服务保证机制，参观了72家主要企业，并收集了5,937个工作岗位并释放了工作。创新的“就业敲门”服务行动，为社区邻里委员会和便利服务中心建立16个基层就业服务点，并为基层团队（例如网格工人和社区干部）的实力提供全面发挥，以进行就业服务。继续努力为“零运行”进行高质量的服务，并在全国48个政府服务事务中实现“零运行”，“零运行”速度为97.96％。实施“劳动就业的一件事”，并形成与劳动就业有关的11个政府服务事务的“一件事”综合处理，以便企业可以减少差事，并帮助企业加快并提高效率。 2023年的“社会保险卡椰子城市福利季节”和“社会保险卡1美分”将在整个城市推出折扣活动，以实现社会保障卡医疗保险在购买药品和校园服务中的应用，以在水上和天然气领域开放社会保险卡的应用，并在水上和天然气领域中扩展旅游，文化和体育场景，例如，诸如博物馆和体育场景，诸如博物馆，景点，景点，景点，景点，景点，景点和景点，景点和景点。截至12月底，海顿（包括省级）的持卡人人数达到24.895亿，电子社会保险卡的人口覆盖率达到了75.1％。

2。2024工作计划

（1）改善高质量，充分的就业和企业家精神体系，并巩固人们对人们生计的共同繁荣的基础。首先，加快促进国家公共就业和企业家服务示范项目的促进，并在全市城市地区创造了57,000多个新工作。第二个是改善就业行业协调机制并建立就业电源引擎。建立一个人才培训基础，该基础支持三个现代服务，高科技和文化旅游业的工业集群。 2024年，将完成为三个现代服务，高科技和文化旅游业的三个工业集群的支持人才培训基础的建设。第三是加强载体的建设并建立就业生态“复杂”。为年轻人建立长期服务系统，以实现年轻人的就业和企业家精神，将大学生就业领导力项目和青年团体企业家领导力项目作为核心，并改善就业和企业家精神促进机制。第四，优化技能培训系统并建立因素支持。通过“技能培训 +就业服务”方法，深入实施“自由贸易港口”的行动，并通过以就业为导向的方法来提高效率和技能改进培训。第五，增强数字授权并建立就业管理中心以及一个数字和智能的就业服务系统，该系统在四个层面上链接。为自由贸易港口的核心领域创建一个数字公共就业服务平台，提高数字和智能服务水平的就业和企业家服务，并建立具有在线和离线驱动器的灵活就业服务系统。在2024年，将建立一个脱机灵活的就业服务系统“ 1+4+43+n”。

（2）促进社会保障的标准化和可持续发展，并加强人们的生计，幸福和健康。首先，我们将彻底总结各个养老金制度的试点工作的经验，并为全省所有城市的各个城市的实施贡献“ haikou智慧”。第二个是在实施和促进企业年金中做得很好，并为在该省实施企业年金的实施基准以统一的方式促进企业年金。第三个是继续促进国家保险计划，密切关注诸如人力资源和社会保障行业的发展计划，城市和住宅保险范围的扩展以及艰难团体的支付，以便在数据中找到人并准确扩展它们。继续促进高风险行业和工程建设领域，以参与与工作有关的伤害保险。第四，采取深入的措施以巩固和改善社会保险基金管理，并通过不断，深入清除社会保险基金管理问题的库存，遏制问题的增加，全面提高政治意识，意识形态意识，意识形态的意识和行动的意识，对社会保险员工的社会保险员工的社会保险资金的安全性，并为捍卫管理方面的安全性，并掌握了社会保险的知名度，并全面地提高了社会保险的范围，并将其全面地提高，并掌握了策略，并将其全面地促进，并将其全面地提高，并将其全面地提高，“全面提高社会保险基金的整个过程和领域的管理效率。

（3）改善人才人事系统和机制，以帮助建立自由贸易港口人才聚集的高地。首先，我们将加深“用于新业务形式的技能培训的关键城市，并为该国员工的新模式进行新的模式”，加速为新的业务形式和新模式建造职业技能培训系统，并努力成为该国的职业技能培训的前沿，以促进新的商业形式和新的业务形式，并为整个国家和整个国家提供经验和创新的措施。将专注于新的业务形式市场中急需的职业，将进行“基于订单”和“有针对性”的培训，以提高以新业务形式和新模式的从业人员的就业技能，并促进更高质量的就业机会。鼓励行业，企业，职业学院，职业培训机构和协会密切关注工业发展和生产的实际状况，并为新业务形式和模式（例如邮政快递行业和互联网营销行业）举办职业技能竞赛。第二个是制定“ haikou City数字技能人才培训工作实施计划”，采取行动，以提高数字技能人才培训的能力，提高数字技能人才培训的服务能力，加深数字技能评估系统的改革以及激发数字技能的行动，并以数字化的数字培训体系来满足数字经济和行业的成果。第三个是在城市制定标准化的专业和技术资格审查程序，统一专业标题审查的实施，违反专业标题审查工作中的政策和学科的行为，消除欺诈和不健康的做法，，维护了认真的，确保专业的责任心，并确保专业的能力和能力，并确保专业的工作，并确保专业的工作，并确保其能力，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并将其置于技术上，并确保其能力和级别的范围。和有序的方式。

（4）建立和谐的劳动关系，并在协调发展和安全方面取得了新的成就。首先，我们将建立并改善对工资欠款的零容忍度，有效的监督工作模式以及强大的执法机制的惩罚机制，努力在消除工资欠款方面取得新的和明显的结果，并确保完成2024年消除工资的高质量。第二个是提高保护新就业形式工人权利和利益的机制。集体咨询将进行，重点是取出，在线汽车，快车交付和其他行业；促进以新的就业形式集中的工人建立企业和行业中的劳资调解组织；并共同制定制裁和试验协调和内部案例处理操作指南的标准。第三个是改善解决劳资纠纷的多元化机制。促进在关键公园和行业中建立劳工争端的调解组织，建立在城市和地区的联合劳动和人员争议中心，并建立服务网络。

（5）继续提高服务能力并增强企业和群众的收益和幸福感。首先，改进并完善公共就业服务系统。加强在城市，地区，城镇（街道）和社区层面的四级公共就业服务系统的建设，并为人们提供高效，方便的政策咨询，信息发布，职业介绍，职业指导和其他服务。计划并促进各种就业站，社区就业和企业家服务站的任务，以及“企业担保贷款 +信贷社区”，为基层就业公共服务示范创建“模型室”。鼓励商业人力资源服务机构进行公共福利招聘，就业和企业家服务，并创建“椰子城工作”的公共就业服务品牌。第二个是建立一个公共创业服务的生态链。以企业家的保证贷款为支点，我们将为企业家社区（村庄），企业家基础，企业家培训，企业家项目数据库和企业竞争创建一个“五合一”企业家服务生态连锁。加快建设“企业家贷款 +信贷社区（村庄）”的建设，并免除了反债权保证，不得申请社区企业家和企业家返回家乡的企业家贷款。加强对企业家孵化基础的管理，并为大学毕业生等年轻群体提供企业家孵化空间。实施一个结合“在线教学 +离线实践”的企业家培训模型，以提高企业家培训的有效性。不断更新并维护企业家项目数据库，以为企业家提供企业家的可复制和基于参考的企业家“模型”。举办Haikou企业家竞赛，以创建一个新品牌的Haikou Enterpreneurship Services，并帮助我们城市的经济发展，转型和升级。第三个是加速为居民实施单卡服务卡。加深社会保障卡在医疗服务，旅游和文化，运输，校园服务等中的应用。继续促进社会保障卡的发行，计划将Haikou（包括省级）的持卡人人数达到252万。我们将在同步发行电子社会保险卡的同步发行，以供新应用和更换第三代物理社会保险卡。电子社会保障卡的人口覆盖率已从75％增加到78％。第四，加深了工作风格的构建。加强对处理数据的分析，对大量业务发生，许多处理链接以及长时间完成时间限制进行​​特殊研究，以提高流程运行效率。我们将努力简化政策的实施，减少材料并改善服务，积极促进“无应用和即时处理”服务模型，并努力寻找公司和人员的政策。全面地实施知情和承诺系统，以进行证明事务，并启动一批“无证据”事项。加强服务团队的教育监督和管理，继续进行“每日学习，每周培训和每月比较”的职位培训，以提高服务水平。